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花40萬辦一個大學后勤工作,值不值?

時間:2025-03-12 19:04:44 來源:網絡整理 編輯:出國政策

核心提示

長期以來,高校后勤崗位在公眾認知中一直與“休閑”、“穩定”等詞語聯系在一起。這似乎是一份令人羨慕的好工作。近年來,越來越多的年輕人才希望到高校工作。除了門檻較高的高校教學崗位外,高校行政教師、高校輔導

長期以來,值不值高校后勤崗位在公眾認知中一直與“休閑”、花萬后勤“穩定”等詞語聯系在一起。大學這似乎是工作一份令人羨慕的好工作。近年來,值不值越來越多的花萬后勤年輕人才希望到高校工作。除了門檻較高的大學高校教學崗位外,高校行政教師、工作高校輔導員等崗位也是值不值每年求職者的熱門崗位。你甚至可以在社交平臺上看到這樣的花萬后勤問題:“花40萬元跑一所大學的后勤工作值得嗎?”

這種“花錢買編輯”無疑是一種嚴重的違規行為,但在這個問題的大學背后,隱藏著的工作是對高校后勤工作的思考。看似簡單的值不值高校后勤工作,真的花萬后勤值得花40萬即使違規也要“上岸”嗎?在大學從事物流工作的你,很少有時間做自己的大學事情嗎?很多人往往對高校后勤崗位有“穩定、自由、不忙……”等一系列刻板印象,但事實上,很多高校后勤崗位老師表示,高校后勤崗位的實際工作內容可能有所不同從這些話中。完全相反。有老師表示,工作強度如此之大,“寒暑假簡直就是奢侈,每天都想辭職”。

一位加入后勤崗位的碩士老師分享收入,每個月也只有2000多元。

有老師提到,后勤崗位上還存在“遷就家屬”的現象。

高校后勤招聘,水漲船高!雖然物流崗位的工作內容并不悠閑,但一些高校物流管理的招聘門檻卻一年比一年高。有些物流崗位不僅招聘碩士以上學歷,還要求應聘者年齡在35歲以下,甚至要求研究生學歷。此外,有些職位會對特定的工作經驗和技能證書有特殊要求。此前,上海交通大學保衛處管理培訓生招聘啟事因招聘條件過于復雜而登上熱搜。招聘信息中提到,保衛部管理培訓生正在招聘“上海交通大學全日制研究生”。在微博熱搜#上海交大月薪1800招聘保衛部管理培訓生#中,不少網友“破防”表示無法理解學歷貶值到如此程度:“如果你不好好學習,以后就沒有機會當保安了。”豆瓣上曾有網友發帖分享自己應聘985大學后勤崗位的經歷。他們表示,競爭物流崗位的有浙江大學碩士和吉林大學碩士。名校碩士到達后勤崗位,讓這位網友震驚了。面試時,面試官表示“這個職位以后會招收‘雙一流’碩士生”,并很坦誠地詢問名校碩士:“如果要求你們去基層工作,這樣作為監督食堂師傅做包子的,你能接受嗎?” ”

去年夏天,山東大學聘用的兩名公寓經理都是碩士生。一個畢業于985大學哈爾濱工業大學建筑學專業,另一個來自百年名校澳大利亞阿德萊德大學。公開資料顯示,山東大學的公寓管理員擔任管理職務,負責學生公寓的思想政治教育,以及部分秘書、行政工作。他們與傳統的宿舍管理員有很大不同。去年,四川大學保衛系(科)在招聘管理崗位時也要求具有博士學位(公安消防專業碩士以上學歷)。時任學校保衛處(處)處長袁斌在接受媒體采訪時表示,校園安全作為大學管理的重要組成部分,需要高素質的人才。他說,四川大學保衛處(系)要給大學新生上安全教育課。在日常工作中,需要熟練操作智能安防系統。還承擔與校園管理相關的科研項目。 “因此,它向候選人提出了博士學位的要求”。碩士讀物流值得嗎?近年來,在大學等機構有穩定工作的人正在追趕“互聯網大公司”等其他地方,成為新的“燙手山芋”。另外,根據國家公務員局2023年11月26日公布的數據,2023年國考報考人數首次突破300萬,較上屆增加超過40萬,這意味著平均約有77 人競爭一個職位。與高校物流崗位對高學歷人才的“追捧”相關,某種程度上或許可以看到高素質碩士、博士人才在就業選擇上的偏好。越來越多的高學歷年輕人也選擇了大學等更穩定的工作目的地。隨著校園建設的變化和師生的需求,后勤崗位的工作變得越來越復雜。因此,高學歷、高素質人才逐漸成為高校物流崗位的新需求。他們可以為提高物流部門的效率和服務質量帶來新的思路和方法。同時,高素質的后勤管理團隊可以提供更好的校園安全和環境,吸引更多優秀的師生。此外,高級人才還可以推動后勤服務創新,促進高校后勤工作的可持續發展。事實上,國外大學“宿舍管理升級”的現象已經相當流行。以亞利桑那州立大學為例。學校在創新型大學排名中連續多年超越斯坦福、麻省理工等知名大學,位居U.S. News公布的榜單榜首。其中,被譽為“工程師宿舍”的學生公寓成為學校“智慧校園”建設的典范。洗衣房配備了藍牙設備,公共區域的智能設備支持手機和筆記本電腦的互聯,更新的門禁系統支持HID(人機接口設備)等,這些智能宿舍的管理無疑需要一定的專業素質。但與此同時,物流崗位高學歷人才的發展前景也引發了一些質疑。有人認為,過度追求高學歷物流人才可能會導致人力資源浪費,物流崗位職責與高學歷人才所接受的專業教育不完全匹配。因此,如何合理調整高校后勤崗位招聘標準,避免盲目追求高學歷,保證人才與崗位匹配,是當前高校招聘工作的重要課題。目前高校后勤崗位“內卷化”現象何時得到緩解或許并不樂觀。在未來的發展中,高校如何更好地優化招生策略、合理配置人才資源、深化高校后勤工作建設,可能需要進一步思考。主要參考來源: [1] 各大學網站。

[2] 山東大學擬聘請兩位碩士擔任公寓經理引發爭議。是“資歷過高”還是“宿舍管理升級”。報紙。 2023年7月1日。 [3] 225萬人參加“國考”,報考人數增加逾40萬!考研報名減少36萬人。網友:不想考研的人都參加公考了嗎?每日經濟新聞。 2023年11月27日。

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